Hvor bevisst er du på å lære nye ting og utvikle deg? Gjør du det strategisk? Søker du ny kunnskap? Eller er det bare tilfeldig og ubevist?
Hvilken type er du?
Som i så mye annet er vi veldig forskjellige når det kommer til kurs og utvikling også. Noen, som meg selv, er evige studenter. Vi finner alltid et kurs eller et studie vi kan ta, og som regel er dette en del av en lengre strategisk plan mot et mål langt ut i fremtiden. Undertegnede kan vel dra det så langt som å si at hun samler på kursbevis (haha). For andre holder det kanskje med kurs man MÅ ta på jobb, jeg har mange bekjente som overhode ikke drives av kursbevis og andre som overhode ikke tar kurs - fordi de rett å slett er selvlærte i det meste de gjør. Kunnskap kan utvikles på så mange forskjellige måter, det finnes ingen fasit.
Stolt av meg selv
Fra litt spøk til alvor. Jeg er så stolt av å ha bestått både skriftlig og muntlig eksamen for snart to uker siden. Nå har jeg NLP Master Business Practitioner, som gjør at jeg er over halvveis i Coaching utdannelsen min. Når man har oppnådd et av målene sine og er stolt av seg selv, syntes jeg det er helt innenfor å skryte litt. Blås i Janteloven. Jeg er super fornøyd med å ha kommet så langt på studiet mitt ved siden av full jobb og ikke minst av at jeg har lært så mye.
Økt kunnskap er verdifullt
Som skrevet før er det viktig for meg og utvikle meg og lære nye ting, det er en av verdiene mine, men det er mer enn det. Noe jeg lærte tidlig i arbeidslivet var at ved å skaffe meg en oversikt, spørre, være nysgjerrig og søke svar på problemstillinger, opparbeidet jeg meg en enorm kompetanse, som gjorde meg verdifull på arbeidsplassen. I samtlige av stillingene jeg har hatt, har jeg hatt en rolle som den folk spør om råd eller bistand fra. Jeg liker ikke å bruke ordet (kunnskap er) “makt”, så sagt på en annen måte, er økt kunnskap verdifullt. For meg har det blitt en strategi for å komme dit jeg vil, da spesielt med tanke på arbeidslivet. Så ikke glem å spørre deg selv; hva arbeidsplassen din kan gjøre for deg? Ikke tenk kun på hva du kan gjøre for arbeidsplassen din.
Å utvikle seg selv
I dag prøver jeg også å ta med min filosofi om lærdom og utvikling inn i lederrollen min, ved å dele kunnskap og veilede. For en kontrollfreak som meg er det en øvelse å ikke bare fikse ting selv. Det er derimot en del av det å være en god leder å veilede andre til også å lære nye ting og være den beste versjonen av seg selv. For meg er det å jobbe med å utvikle meg som leder, og også øke kunnskapen rundt hvordan jeg kan lære og utvikle andre utrolig viktig. Det er en av grunnen til at jeg har valgt å studere Kreativ ledelse og coaching hos CoachTeam - House of Leadership.
Så uansett om du er evig student og har en strategi bak utviklingen din eller ikke. Om du øker kunnskapen din i forhold til jobb eller ikke. Vær bevisst på å utvikle deg som menneske. Den eneste du burde konkurrere med er deg selv og den versjonen du var i går.
Comentarios